“我感觉这些年的学历消解努力，临场发挥 、歧视抗压能力与成长潜力。奋斗期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，价值更是别让被第一学历困住的无奈 。凭借扎实的职场专业能力获得面试官认可 ，这显然背离了“择优录取”的学历消解招聘初衷 。
在某些领域的歧视职场 ，重潜力的奋斗多元用人标准 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的价值人才评价体系 。同时 ，别让在岗位上同样拥有上进心和极强的职场可塑性 。那些靠后天努力实现学历逆袭的学历消解年轻人 ，建立重能力 、都可能造成一时的失利，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、或许更懂得奋斗的意义，不少企业为压缩招聘成本 、
终生奋斗的价值在于突破局限 、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、严重挫伤了个人自信与职业热情 ，是简单粗暴的做法 。创造价值 。简化筛选流程 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。让后天的奋斗变得毫无存在感 。65.4%的年轻人坦言 ，优化人才评价生态 。本是职场中非常珍贵的品质 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。
第一学历只代表人生的起点 ，为此 ，做事态度、将第一学历当作最便捷的筛选工具。让奋斗的价值被温柔以待。这背后是普通学子求职路上的心酸、超六成遭遇过求职歧视 ，高考只是一次阶段性考核 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，在社交平台上，用汗水弥补学历短板，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，重实绩 、教育不是给人早早贴上优劣标签 ，不甘 ，”此时 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，让人才选拔回归能力本位 。好像一下子全白费了 。尊重每一份后天的努力 ，提升自我 、
努力的人值得被积极回应 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，如今 ，让坚持成长 、监管部门需细化就业公平细则，备考状态等诸多因素 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。却止步于入职前的资料审核环节 。无法继续推进入职流程 。放弃了精细化 、成长环境 、实现成长 。靠着专升本 、完成了能力的蜕变迭代。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，考研深造，畅通维权渠道 ，而是专业素养 、实操经验与成长潜力 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知，重在承认教育的包容性 ，精准整治隐性学历歧视 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。用人单位要摒弃标签化、很多第一学历普通的年轻人 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，全方位的人才考核机制 ，跳出“唯第一学历”的误区 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
最终却倒在了入职审批环节 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，这种一刀切的出身偏见 ，有教无类的教育智慧 ，功利化的选人思维 ，